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廣州貝倍嬰動(dòng)漫科技有限公司
主營(yíng)產(chǎn)品: 其它電動(dòng)玩具
街機(jī)格斗機(jī)-街機(jī)格斗機(jī)費(fèi)用-街機(jī)格斗機(jī)定制
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祺祵祺祶祲祸祴祴祵祵祸
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廣州貝倍嬰動(dòng)漫科技有限公司
店齡6年
企業(yè)認(rèn)證
聯(lián)系人
李杰平
聯(lián)系電話
祺祵祺祶祲祸祴祴祵祵祸
經(jīng)營(yíng)模式
生產(chǎn)加工
所在地區(qū)
廣東省廣州市
主營(yíng)產(chǎn)品
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領(lǐng)1導(dǎo)人若想讓激勵(lì)方式達(dá)到最1大效果,需掌握即時(shí)、明確與量身訂做等要領(lǐng),并賦予員工工作的使命感和充分自主權(quán),才能在公平原則下滿足不同貢獻(xiàn)者的需求。
你對(duì)于今年年度目標(biāo)的達(dá)成正焦1慮不已,但是看看場(chǎng)地的員工似乎總是士氣低落,員工流動(dòng)率也一直無(wú)法降低。再看看自己的公司:有遠(yuǎn)大愿景,策略清楚,對(duì)軟硬件設(shè)備的投資更是從不吝嗇,問(wèn)題究竟出在哪里?
對(duì)很多主管來(lái)說(shuō),這樣的疑惑常常會(huì)從心中冒起。撇除外在因素,我們先來(lái)看看主管的激勵(lì)方式是否需要改善。一般來(lái)說(shuō),獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式有5種基本類型:
1、公司明文規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、老板彈性給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、給予員工正面回饋。
4、公開(kāi)表彰員工的表現(xiàn)。
5、私1下表彰員工的表現(xiàn)。
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電1玩城的成功要素之--人才管理:
——賦予工作使命感。
讓員工了解他們的工作貢獻(xiàn),可以讓從事最平常工作的員工也能充滿動(dòng)力。例如,當(dāng)一個(gè)清潔工認(rèn)為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時(shí),他的工作士氣便會(huì)提高許多。缺乏這種使命感,即使再高薪,可能也只是另一份忙碌的工作。
——給予員工自主權(quán)。
研究證明,即使你只是讓員工有權(quán)1力調(diào)整場(chǎng)地?zé)艄饷靼刀?,這種小權(quán)1力都會(huì)讓他們更有工作動(dòng)力。
——滿足員工的需求。
除了提供員工基本的工作資源,還要進(jìn)一步滿足員工的私人需求,讓員工在上班時(shí),不需為日常生產(chǎn)的瑣事煩心。
——提供正面的回饋。
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