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辦公室背景墻設計效果圖查看

在設計辦公室背景墻的時候，地面的顏色與墻體的顏色不要色差太大，如果不清楚應該選擇什么樣的顏色，就通過辦公室背景墻設計效果圖查看，然后再敲定喜歡的圖案，只有這樣才能做出讓自己滿意的背景墻 企業(yè)形象墻的設計要配合企業(yè)LOGO的色彩、形狀，要協(xié)調一致，讓企業(yè)LOGO得到更的體現(xiàn)。 顧名思義，企業(yè)文化墻就是用以宣傳公司及企業(yè)文化以及提升企業(yè)品牌形象的一面墻。企業(yè)文化墻包括LOGO墻、標志墻和文化標語宣傳墻等。首先，企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司初的認知就是從企業(yè)文化墻開始的，構建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。其次企業(yè)文化墻可以提高公司團隊的凝聚力，提高工作效率。

一、發(fā)展歷程上墻企業(yè)發(fā)展歷程能夠讓員工和客戶看到企業(yè)過去的輝煌與發(fā)展的速度，增強對企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力，設計上要提出蒸蒸日上的磅礴生機。

二、團隊拓展上墻每個團隊是企業(yè)基本的戰(zhàn)斗單元，給團隊展示的舞臺，也給團隊競技的舞臺，在蓄力、、榮譽的循環(huán)中才能成長為出色的團隊。

三、激勵目標上墻讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心;讓團隊每個成員看到進展，看到希望，激發(fā)戰(zhàn)斗欲望。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經營哲學等企業(yè)文化核心層內容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業(yè)文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內容反映的一個企業(yè)整體的內涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

1.公司的規(guī)章制度

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

公司的核心價值

一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。

3.各部門的責任

公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據的標準。

4.企業(yè)文化活動

公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產生約束心理。因此，可以適當?shù)靥砑右恍╆P于企業(yè)文化活動的內容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

5.提醒

穿戴部分也是人性化關懷的重要體現(xiàn)，如天氣預報、生日祝福、雞湯、生活相關政策發(fā)展等，小小的關懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。

企業(yè)文化墻設計需要注意的地方

企業(yè)文化墻文化墻設計需要注意的地方其實是整個文化墻的主題是否正確，還有一些相關信息是否存在一些問題，其實在設計文化墻的時候需要注意的地方其實還真沒有，畢竟這文化墻設計是要自己的靈感來表現(xiàn)出學校的文化，只要一些文字沒錯，繪畫優(yōu)美應該就可以很好的體現(xiàn)出來了，文化墻是策億學校文化設計的重中之重。 對于一個企業(yè)來說相信都是知道企業(yè)文化墻的重要性的，在某種程度上來說企業(yè)文化墻設計得好與不好是直接影響到企業(yè)的發(fā)展的。所以企業(yè)在進行著文化墻設計的時候都是會費盡心思了希望自己所設計出來的文化墻能夠獲得更多的關注度，也能夠在時間就能夠吸引著客戶的眼光，讓客戶在看到這樣的企業(yè)文化墻設計的時候能夠對于自己的企業(yè)有著好的印象。