增擴股的利與弊

利在于增加營運資金可能增加有利的業(yè)務收益或減輕負債。

弊在于增如果沒有完整業(yè)務計劃，只不過又再次'燒錢'，擴股如果沒有價值鏈互補效應，只不過又多一些'口水的戰(zhàn)'，對于現(xiàn)有股東幾乎全是弊害，既要出錢又攤薄股權。

增擴股的程序與方法

增的程序

公司資必須經(jīng)過股東大會(或股東會)特別決議（必須經(jīng)代表2/3以上表決權的股東通過），增加的注冊資本要經(jīng)過會計師事務所的驗資，同時變更公司章程,并辦理相應的變更登記手續(xù)。

為什么要設計股權架構？

1、明晰合伙人的權，責，利

合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒錯，但最終也是要實現(xiàn)實際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價值，很重要一點就是股權、股比。后者是你在這個項目中的作用，以及利益的重要體現(xiàn)。

2、有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定

也許我們在創(chuàng)業(yè)的時候都是同學、兄弟、閨蜜，大家覺得，什么股比不股比的，先不說，先做下去，把事情做成了再說。這種情況必定會出現(xiàn)問題，因為在剛開始關系好的時候，大家都不能好好談，出現(xiàn)問題肯定更不能好好談，最終的結果是創(chuàng)業(yè)項目受到影響。

3、影響公司的控制權

通過一些案例可以看出，都是控制權的問題，如果他們的股比能形成一個核心的控制權，爭議完全可以避免。

4、方便融資

現(xiàn)在投資人跟你談投資的時候，會關注你的產(chǎn)品，關注你的情懷，關注你的進展，也一定會關注你的股權架構合不合理，如果是看到比較差的股權架構，他們是肯定不會投資的。

5、進入資本市場的必要條件

相信每個創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)項目都有IPO這個目標，只要IPO，資本市場就一定要求你的股權結構要明晰，合理。

公司操作股權激勵，主要目標是什么。在這個前提下，才可以決定股權激勵的具體方案。股權激勵，不同公司有不同的目標，不同階段也可能有不同的目標，大致包括:充分調動公司高管及核心員工的積極性;將股東利益和經(jīng)營者個人利益捆綁在一起;約束短期行為，保障企業(yè)的長遠發(fā)展;留住人才、降低競爭威脅;引進人才;降低高管薪酬成本;完善企業(yè)法人治理結構，促進企業(yè)建立約束機制等。不同的目標，對應不同的激勵方式。例如，如果主要目的是利益捆綁，或降低競爭威脅，避免高管另立門戶或加入競爭對手，那么虛擬股權的作用不大，應該給與實際股份;如果目標是約束短期行為，則應該有效期實施期較長的激勵方式，避免一次性賦予;如果希望未來引進人才，則需要留下充足的激勵資源。股權激勵的主要目標是什么，這是需要跟老板及股東、董事溝通核實的件事?？梢砸哉{查問卷、訪談、會議的方式確定。舉例說明，三個老板合伙開咖啡廳，需要創(chuàng)業(yè)資金100萬元，老大投入50萬元占50%的股份，老二投入30萬元占30%的股份，老三投入20萬元占20%的股份。