勞動(dòng)合同簽訂有時(shí)間規(guī)定嗎
簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

中小股東自己怎么維權(quán)?
加強(qiáng)對(duì)中小股東的利益保護(hù)，控制大股東的權(quán)利濫用是當(dāng)代公司法的基本價(jià)值取向。中小股東可以通過(guò)以下措施和制度保護(hù)自己的權(quán)利：1、可以查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。
2、可以申請(qǐng)人民法院確認(rèn)股東會(huì)、董事會(huì)決議無(wú)效，或申請(qǐng)撤銷股東會(huì)、董事會(huì)決議。當(dāng)股東會(huì)、董事會(huì)的召集程序，表決方式違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程時(shí)，股東可以自作出決議之日起60日內(nèi)請(qǐng)求人民法院予以撤銷。
3、可以要求退股。公司連續(xù)5年盈利，并符合公司法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件，但不向股東分配利潤(rùn)的，對(duì)股東大會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以要求公司以合理價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)。股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以向人民法院提起訴訟。
4、特殊情況下股東可以申請(qǐng)法院解散公司。
5、可以提起直接訴訟。

企業(yè)法律顧問(wèn)有什么作用
1、預(yù)防、減少糾紛和損失的發(fā)生
2、協(xié)助公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)公司升級(jí)
3、及時(shí)準(zhǔn)確的解決公司難以避免的糾紛、最大限度的減少損失，避免問(wèn)題發(fā)生后，公司措手不及或處于各種不利地位。
4、公司商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等的保護(hù)
5、運(yùn)用事務(wù)所的品牌協(xié)助公司與政府、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)等各方面建立良好的關(guān)系。