珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司是一家的商務(wù)服務(wù)公司，為客戶提供商務(wù)服務(wù)和體系認(rèn)證咨詢服務(wù)。我司實(shí)力雄厚，能滿足客戶多種需求。
SEDEX驗(yàn)廠，也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠，目前英國及其他相關(guān)都要求其下屬工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠，如果通過SEDEX驗(yàn)廠， 許多SEDEX成員如TESCO、BBC、M&S等都認(rèn)可，SEDEX驗(yàn)廠也是屬于社會責(zé)任驗(yàn)廠范疇，其與普通的社會責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方，但是也有自己特別的地方，如每周工作時間的要求。另外，想要一次性通過SEDEX驗(yàn)廠而不需要來現(xiàn)場跟進(jìn)，其實(shí)難度非常大，在整個驗(yàn)廠比例中應(yīng)該不會超過5%的比例，但是這也不是說完全不可能一次性通過。這主要取決于工廠的配合程度、工廠的軟硬件條件以及工廠主管驗(yàn)廠人員的能力，如果請了驗(yàn)廠咨詢公司的，要取決于負(fù)責(zé)SEDEX驗(yàn)廠項目的顧問老師對該項目的了解程度。

EDEX驗(yàn)廠，也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠，目前英國及其他相關(guān)國家都要求其下屬工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠，如果通過SEDEX驗(yàn)廠， 許多SEDEX成員如TESCO、BBC、M&S等都認(rèn)可。

SEDEX驗(yàn)廠對關(guān)于企業(yè)員工的規(guī)定：
1、強(qiáng)制勞動： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動；
2、健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境；
3、結(jié)社自由及集體談判： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的；
4、行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持；
5、基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視；
6、懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
7、工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
8、薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資；
9、管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

SEDEX驗(yàn)廠的有效期：
SEDEX認(rèn)證報告有效期：Sedex審核不出具，也沒有分?jǐn)?shù)等級，和終結(jié)論，由客戶決定審核是否通過。如果順利通過了，Sedex認(rèn)證的有效期是一年；從正式報告出具那天開始算起；
sedex年度審核需在報告截止前2個月內(nèi)申請。如果出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)沒有通過審核，一般是3個月后跟進(jìn)審核；也有小部分是6個月后跟進(jìn)審核的；具體情況跟據(jù)Sedex正式報告而定。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司：合理的驗(yàn)廠咨詢價格：站在客戶的立場，為客戶提供滿意的咨詢費(fèi)用，強(qiáng)調(diào)我們的服務(wù)是超值的，不以低價劣質(zhì)服務(wù)拼市場，而以持續(xù)服務(wù)贏口碑!獨(dú)特的體系推進(jìn)系統(tǒng)：裕振管理咨詢機(jī)構(gòu)形成了自身獨(dú)特的管理體系推進(jìn)模式，并在長期的企業(yè)實(shí)踐中被是有效的。設(shè)有獨(dú)立、強(qiáng)大的體系研發(fā)、體系管理部門，能夠及時地為裕振客戶提供服務(wù)。裕振的服務(wù)始終以客戶為導(dǎo)向，并結(jié)合精細(xì)化作業(yè)，使得整體的工作效率和體系建設(shè)的有效性得到全面提升。