惠普（Hewlett-Packard）公司建于1939年，總部位于加州硅谷Palo Alto市，2002年與康柏公司合并，是全球僅次于IBM的計算機及辦公設(shè)備制造商。2004年《財富》雜志美國500強企業(yè)排名第11位。2003財政年度營業(yè)額730.61億美元，比上年增加29.1%；凈收益25.39億美元。2003年在全世界有雇員142000人，同170多個國家和地區(qū)有業(yè)務(wù)關(guān)系。公司董事長兼首席執(zhí)行官費奧里納（Carly Fiorina）女士。該公司有雇員8萬多人。HP公司在美國許多城市以及在歐洲、亞太地區(qū)、拉本美洲和加拿大都設(shè)有分部。該公司通過設(shè)在100多個國家的大約600個銷售和支持辦事處以及經(jīng)銷商，并通過轉(zhuǎn)賣商和零售商出售其產(chǎn)品和服務(wù)。

組織介紹

計算機—— 目前，HP公司的大多數(shù)營業(yè)收入來自計算機，從掌上型計算機直到超級計算機，加上外部設(shè)備和服務(wù)。HP是世界上發(fā)展速度最快的個人計算機公司。此外，該公司還制造和服務(wù)于連網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品以幫助客戶連接HP計算機以及其它制造廠商的計算機。 HP公司于1966年推出第一臺計算機，用于搜集和分析 HP電子儀器的數(shù)據(jù)。該公司于1970年代以HP 3000中檔計算機投入市場，派生出商業(yè)計算系統(tǒng)部門，擴大了業(yè)務(wù)范圍，開創(chuàng)了分布式數(shù)據(jù)處理的新時代，把計算機帶出計算機房，并使它們可供整個機構(gòu)的人員使用。 HP無處不在，HP在美國的28個城市和其他許多國家擁有產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)設(shè)施，這些國家是：澳大利亞、巴西、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、韓國、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、西班牙、新加坡和英國。 HP公司無論在UNIX(R)系統(tǒng)和Windows NT(R)平臺方面還是在成功地把它們集成入今天的企業(yè)方面都處于領(lǐng)導地位。HP在降低客戶總體成本的同時，還幫助他們最大限度地提高計算資源的生產(chǎn)率。 1997年，HP公司并購了電子商務(wù)解決方案領(lǐng)域的領(lǐng)先廠商VeriFone?，F(xiàn)在HP擁有用于Internet支付系統(tǒng)的卓越技術(shù)，該公司已經(jīng)是Internet的安全保密、企業(yè)計算解決方案以及服務(wù)和支持方面的領(lǐng)袖。 HP是最大的計算機服務(wù)和支持公司之一，建立了35個響應中心為120個提供支持服務(wù). HP公司也提供一系列范圍廣泛的咨詢、管理和金融服務(wù)以使客戶經(jīng)濟合算地、及時地和輕而易舉地訪問信息。

審核機構(gòu)

客戶代表

審核方式

通知

驗廠要求

人權(quán)要求：1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有有關(guān)部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估、供應商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報表，對各類物品進行有效管理，現(xiàn)場5S 管理等內(nèi)容，有加了一些人權(quán)的要求（消防、急救人員、勞保用品要求）