九段為客戶提供的驗(yàn)廠方案：

主要是針對(duì)客戶或是部門(mén)的查廠而做的一套符合客戶要求的對(duì)外系統(tǒng)。正推、反推方式需結(jié)合客戶需求選擇其中一種使用。

   1、員工檔案：從A版直接勾選產(chǎn)生，可定義未滿18周歲不體現(xiàn)在B版，凡A版有簽勞動(dòng)合同的或者有購(gòu)買(mǎi)社保的人員自動(dòng)過(guò)濾到B版。

2、B版的考勤的生成有兩種方式：

     1）設(shè)定計(jì)算規(guī)則自動(dòng)生成符合要求的B版資料

      2）根據(jù)B版設(shè)定的默認(rèn)班次的規(guī)則，產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù)，同時(shí)以B版考勤班次為依據(jù)從真實(shí)考勤數(shù)據(jù)中過(guò)濾符合驗(yàn)廠考勤的數(shù)據(jù)；也就是從A版里面直接將符合要求資料過(guò)濾到B版

3、后薪資的計(jì)算方式也有兩種：

      1）正推的模式：就是按照勞動(dòng)法或是客戶的要求定義員工底薪及薪資項(xiàng)目，根據(jù)月考勤算出薪資結(jié)果，生成薪資報(bào)表；

     2）倒推的模式：用實(shí)發(fā)工資反推生成B版考勤及薪資相關(guān)數(shù)據(jù)。推算出來(lái)的數(shù)據(jù)會(huì)有正負(fù)，需用相關(guān)的扣減項(xiàng)目或獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目來(lái)持平，以達(dá)到驗(yàn)廠要求，技術(shù)含量非常高。即給員工簽的工資條就是員工原本的薪水，只是里面的算法、項(xiàng)目作了調(diào)整。

4、速度快，生成1000人/天的考勤僅需要2分鐘。跟A版之間快速靈活切換，即使馬上刷卡也可以馬上將數(shù)據(jù)收回，便于在客戶驗(yàn)廠時(shí)可以取當(dāng)天的考勤讀卡數(shù)據(jù)。

6、生成方式可根據(jù)客戶要求進(jìn)行選擇，有自動(dòng)過(guò)濾、自動(dòng)生成、用真工資倒推等，可避免人工操作失誤而出現(xiàn)不符合COC要求的記錄。

       關(guān)于九段科技:

深圳市九段科技有限公司是最早專注于人力資源考勤考勤系統(tǒng)和驗(yàn)廠系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)與服務(wù)的公司，公司始終堅(jiān)持自主研發(fā)、專業(yè)服務(wù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展策略，擁有核心產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。十多年來(lái)公司專注于人力資源考勤系統(tǒng)、驗(yàn)廠軟件、企業(yè)考勤門(mén)禁消費(fèi)一卡通及指紋考勤機(jī)、人臉考勤機(jī)、門(mén)禁機(jī)在各個(gè)行業(yè)的信息化應(yīng)用,成功為幾千家企業(yè)提供開(kāi)發(fā)實(shí)施服務(wù),客戶遍及全國(guó)各地,是工廠制造業(yè)人力資源考勤一卡通專業(yè)品牌。

隨著公司發(fā)展，我們?cè)诓粩嗤晟飘a(chǎn)品的同時(shí)，相關(guān)的咨詢服務(wù)和技術(shù)支持服務(wù)能力也在不斷發(fā)展和提升，公司已打造出一支能迅速為客戶創(chuàng)造價(jià)值、擁有豐富的開(kāi)發(fā)技術(shù)和實(shí)施服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、具備高度敬業(yè)精神的員工隊(duì)伍。