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有源音箱就是帶有功率放大器(即功放)的音箱系統(tǒng)。
把功率放大器和揚(yáng)聲器發(fā)聲系統(tǒng)做成一體,可直接與一般的音源(如手機(jī)、CD機(jī)、藍(lán)光機(jī)、電腦等)搭配,構(gòu)成一套完整的音響組合。有了有源音箱,就無(wú)需另購(gòu)功率放大器,不再為合理選配功放、音箱而發(fā)愁,操作簡(jiǎn)便,,為一般的音樂愛好者所喜歡。但是更換設(shè)備時(shí)相當(dāng)于需連帶功放更換,故后期升級(jí)成本高。
無(wú)源音箱是指沒有內(nèi)置放大電路,需要靠后級(jí)或者合并機(jī)的輸出來(lái)驅(qū)動(dòng)發(fā)聲。
可以看成 '木箱子加上喇叭' ,這樣的好處是聲音能達(dá)到狀態(tài),不會(huì)受到干擾。常用在大型的擴(kuò)音中,比如電影,劇場(chǎng)及家庭影院等地方,它需要有較大的功率來(lái)推動(dòng),音質(zhì)好,夠?qū)I(yè),為音樂發(fā)燒友所喜愛。

5.1音響系統(tǒng),傳統(tǒng)立體聲聽音是不是都講究“幻像結(jié)像”效果呢?就是說(shuō),人坐在兩只喇叭的正中間,能聽到歌手的聲像定位剛好出現(xiàn)在你的正前方。但是,如果有一只的中置音箱,中間聲像的定位結(jié)實(shí)不漂移,誰(shuí)還在乎那一動(dòng)就消失的幻像效果呢?大家不忘了,幾十年前,科學(xué)家就是想用三只音箱來(lái)還音播放的啊!另外,環(huán)繞聲道能播放環(huán)境聲效,大幅度提升了包圍感與臨場(chǎng)感。還有,5.1錄音中還配置有LFE低頻效果聲道,低頻下潛力和峰值儲(chǔ)量也超越立體聲錄音??!
1. 其實(shí)本人并不是反對(duì)立體聲音樂發(fā)燒,聽音樂本來(lái)是件陶冶人情操的事,本應(yīng)該是值得提倡的。IT界的名人周總就經(jīng)常鼓勵(lì)身邊有錢的朋友購(gòu)買音響器材在家里聽音樂,我覺得這很好啊,總比經(jīng)常泡,唱K好多了。但是,當(dāng)這種文化變?yōu)橐环N可怕的“巫毒”的時(shí)候,恐怕對(duì)整個(gè)行業(yè)都很不利了。
2. 經(jīng)常有人說(shuō)“換一根某某品牌的線,低頻音質(zhì)立馬就脫胎換骨”,“大哥,你的頻率響應(yīng)在38Hz處有個(gè)超級(jí)大谷,你基本聽不到那個(gè)頻段附近的低頻,你換根線,低頻音質(zhì)怎么就脫胎換骨了呢?難道那根神奇的線智能地檢測(cè)出38Hz處的大谷,然后用魔力將它頂回去了呢?
3. 立體聲發(fā)燒音響行業(yè),還是會(huì)繼續(xù)存在下去,存在即是合理的,存在就是有市場(chǎng)需求的。無(wú)論這篇文章的影響有多大,從今往后的20年,還是會(huì)有很多人花重金購(gòu)買的線材,音箱等等發(fā)燒產(chǎn)品。即使是在定制安裝行業(yè)很紅火的美國(guó)市場(chǎng),立體聲發(fā)燒產(chǎn)業(yè)依然有著它的市場(chǎng)和追隨者。
分頻點(diǎn)是指兩個(gè)相鄰揚(yáng)聲器(如二分頻中的高音與低音,三分頻中的高音與中音,中音與低音)的頻響曲線在某一頻率上的相交點(diǎn),通常為兩個(gè)揚(yáng)聲器中功率輸出的一半處(即-3dB點(diǎn))的頻率,要根據(jù)音箱和每個(gè)揚(yáng)聲器的頻率特性和失真度等參數(shù)決定。通常二分頻分頻器的分頻點(diǎn)取1KHZ~3KHZ之間,三分頻取250HZ~1KHZ和5KHZ兩個(gè)分頻點(diǎn)。
分頻斜率(也稱濾波器的衰減斜率)用來(lái)反映分頻點(diǎn)以下頻響曲線的下降斜率,用分貝/倍頻程(dB/oct)來(lái)表示。它有一階(6 dB/oct)、二階(12 dB/oct)、三階(18 dB/oct)和四階(24 dB/oct)之分,階數(shù)越高,分頻點(diǎn)后的頻率曲線斜率就越大。較常用的是二階分頻斜率。高階分頻器可增加斜率,但相移位大;低階分頻呂能產(chǎn)生較平緩的斜率和很好的瞬態(tài)響應(yīng),但幅頻特性較差。決定高、低音濾波的階數(shù)主要應(yīng)考慮到揚(yáng)聲器本身在分頻點(diǎn)處相位的良好銜接問題。
一.企業(yè)的使命感、不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命,企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向,是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。
二.企業(yè)的歸屬感:企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播,讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。
三.企業(yè)的責(zé)任感:企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性,管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí),要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。
四.企業(yè)的榮譽(yù)感:每個(gè)人都要在自己的工作崗位,工作領(lǐng)域,多做貢獻(xiàn),多出成績(jī),多追求榮譽(yù)感。
五.企業(yè)的成就感:一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存,企業(yè)繁榮了,員工們就會(huì)引以為豪,會(huì)更積極努力的進(jìn)取,榮耀越高,成就感就越大,越明顯。

