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有源音箱就是帶有功率放大器(即功放)的音箱系統(tǒng)。

把功率放大器和揚(yáng)聲器發(fā)聲系統(tǒng)做成一體，可直接與一般的音源(如手機(jī)、CD機(jī)、藍(lán)光機(jī)、電腦等)搭配，構(gòu)成一套完整的音響組合。有了有源音箱，就無(wú)需另購(gòu)功率放大器，不再為合理選配功放、音箱而發(fā)愁，操作簡(jiǎn)便，，為一般的音樂愛好者所喜歡。但是更換設(shè)備時(shí)相當(dāng)于需連帶功放更換，故后期升級(jí)成本高。

無(wú)源音箱是指沒有內(nèi)置放大電路，需要靠后級(jí)或者合并機(jī)的輸出來(lái)驅(qū)動(dòng)發(fā)聲。

可以看成 '木箱子加上喇叭' ，這樣的好處是聲音能達(dá)到狀態(tài)，不會(huì)受到干擾。常用在大型的擴(kuò)音中，比如電影，劇場(chǎng)及家庭影院等地方，它需要有較大的功率來(lái)推動(dòng)，音質(zhì)好，夠?qū)I(yè)，為音樂發(fā)燒友所喜愛。

5.1音響系統(tǒng)，傳統(tǒng)立體聲聽音是不是都講究“幻像結(jié)像”效果呢？就是說(shuō)，人坐在兩只喇叭的正中間，能聽到歌手的聲像定位剛好出現(xiàn)在你的正前方。但是，如果有一只的中置音箱，中間聲像的定位結(jié)實(shí)不漂移，誰(shuí)還在乎那一動(dòng)就消失的幻像效果呢？大家不忘了，幾十年前，科學(xué)家就是想用三只音箱來(lái)還音播放的啊！另外，環(huán)繞聲道能播放環(huán)境聲效，大幅度提升了包圍感與臨場(chǎng)感。還有，5.1錄音中還配置有LFE低頻效果聲道，低頻下潛力和峰值儲(chǔ)量也超越立體聲錄音??！

1. 其實(shí)本人并不是反對(duì)立體聲音樂發(fā)燒，聽音樂本來(lái)是件陶冶人情操的事，本應(yīng)該是值得提倡的。IT界的名人周總就經(jīng)常鼓勵(lì)身邊有錢的朋友購(gòu)買音響器材在家里聽音樂，我覺得這很好啊，總比經(jīng)常泡，唱K好多了。但是，當(dāng)這種文化變?yōu)橐环N可怕的“巫毒”的時(shí)候，恐怕對(duì)整個(gè)行業(yè)都很不利了。

2. 經(jīng)常有人說(shuō)“換一根某某品牌的線，低頻音質(zhì)立馬就脫胎換骨”，“大哥，你的頻率響應(yīng)在38Hz處有個(gè)超級(jí)大谷，你基本聽不到那個(gè)頻段附近的低頻，你換根線，低頻音質(zhì)怎么就脫胎換骨了呢？難道那根神奇的線智能地檢測(cè)出38Hz處的大谷，然后用魔力將它頂回去了呢？

3. 立體聲發(fā)燒音響行業(yè)，還是會(huì)繼續(xù)存在下去，存在即是合理的，存在就是有市場(chǎng)需求的。無(wú)論這篇文章的影響有多大，從今往后的20年，還是會(huì)有很多人花重金購(gòu)買的線材，音箱等等發(fā)燒產(chǎn)品。即使是在定制安裝行業(yè)很紅火的美國(guó)市場(chǎng)，立體聲發(fā)燒產(chǎn)業(yè)依然有著它的市場(chǎng)和追隨者。

分頻點(diǎn)是指兩個(gè)相鄰揚(yáng)聲器（如二分頻中的高音與低音，三分頻中的高音與中音，中音與低音）的頻響曲線在某一頻率上的相交點(diǎn)，通常為兩個(gè)揚(yáng)聲器中功率輸出的一半處（即-3dB點(diǎn)）的頻率，要根據(jù)音箱和每個(gè)揚(yáng)聲器的頻率特性和失真度等參數(shù)決定。通常二分頻分頻器的分頻點(diǎn)取1KHZ~3KHZ之間，三分頻取250HZ~1KHZ和5KHZ兩個(gè)分頻點(diǎn)。

分頻斜率（也稱濾波器的衰減斜率）用來(lái)反映分頻點(diǎn)以下頻響曲線的下降斜率，用分貝/倍頻程（dB/oct）來(lái)表示。它有一階（6 dB/oct）、二階（12 dB/oct）、三階（18 dB/oct）和四階（24 dB/oct）之分，階數(shù)越高，分頻點(diǎn)后的頻率曲線斜率就越大。較常用的是二階分頻斜率。高階分頻器可增加斜率，但相移位大；低階分頻呂能產(chǎn)生較平緩的斜率和很好的瞬態(tài)響應(yīng)，但幅頻特性較差。決定高、低音濾波的階數(shù)主要應(yīng)考慮到揚(yáng)聲器本身在分頻點(diǎn)處相位的良好銜接問題。

一．企業(yè)的使命感、不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。

二．企業(yè)的歸屬感：企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。

三．企業(yè)的責(zé)任感：企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

四．企業(yè)的榮譽(yù)感：每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績(jī)，多追求榮譽(yù)感。

五．企業(yè)的成就感：一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。