Woolworths驗廠咨詢沃爾沃斯
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廣東省深圳市
Woolworths沃爾沃斯的供應商通常要做兩體系審核:人權Ethical(WEA)和品質WQA。人權Ethical(WEA)驗廠,一般委托ITS、QIMA、Qulaspec等機構來執(zhí)行審核。人權Ethical(WEA)審核特別要注意的就是消防警鈴、煙感器、滅火器要年檢、全部消防器材要點檢,這些都是Critical的問題;人權Ethical(WEA)驗廠的審核結果分為:1、綠燈:接受(1-4Major;<10Minor);有效期2年;2、黃燈(琥珀色amber):有條件的接受(5-9Major;10+Minor);有效期一年;3、紅燈:危險(1Critical;10+Major);有效期半年;品質WQA驗廠,一般是委托ITS機構來執(zhí)行的。Woolworths的審核不可以有Major或Critical問題出現(xiàn)。品質WQA審核等級分為:綠燈,有效期兩年;橙燈,有效期一年,不影響接單及出貨;紅燈,不通過;依據(jù)NC的級別和數(shù)量,最終等級會被判定為紅橙綠,但是無論等級如何,工廠均應在規(guī)定期限內完成所有的糾正措施,嚴重違反項-7天,主要違反項-30,次要違反項-90天。
Woolworths驗廠的六大原則
1、強制勞動,即時廢止:不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進行任何工作或提供任何服務;
2、十四以下,不得雇用:不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作;
3、合理工資,維持生計:設定合理的工資水平,使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要;
4、工作環(huán)境,確保安全:尤其須注意工作時間及超時工作,確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣;
5、平等機會,杜絕歧視:為雇員提供平等工作機會和工資,禁止任何形式的歧視;
6、組織工會,溝通有道:工會的設立,有助促進勞資雙方的溝通和商議。