手機柜臺的發(fā)展趨勢
今天是2016-2-26號，這一年的工作生活可以說剛剛開始，好掌柜來談?wù)?016手機柜臺的發(fā)展趨勢。比較明確的是，2016年手機柜臺的設(shè)計呈現(xiàn)品類和風(fēng)格更趨多樣化，不同品牌的手機柜在充分發(fā)揮各自風(fēng)格獨特性的同時，各大手機店也需要了解不同手機品牌的展示風(fēng)格特點并打造出屬于自己的店鋪形象。新的展柜制作工藝都在不斷創(chuàng)造出更新穎的造型。目前，主要有四大發(fā)展趨勢。
一、 蘋果的木紋，華為的不銹鋼，vivo的焦點化，可以說智能手機品牌都希望自己的手機柜臺有自己獨有的風(fēng)格，讓顧客能夠一目了然。
二、 從過去的樣式上尋求創(chuàng)新突破，也是一個屢見不鮮的設(shè)計方式。這樣既讓顧客似曾相識，又增加了新的創(chuàng)意視覺，顧客可以從中回憶起過去使用舊款式時的美好體驗，也會增加對新款的手機增加期待。
三、 燈箱使用，卡布燈箱，可更換的無邊框燈箱，正在引發(fā)更多人的注意。卡布燈箱重要的優(yōu)勢就在于其可以由店家自己更換燈布，手機店的運營商在購買了一次卡布燈箱后，可以跟手機柜臺廠家聯(lián)系，只訂購燈布，然后把新的燈布換上，從而節(jié)約成本。
四、 更多的體驗式經(jīng)營將成為實體店存在的意義，體驗臺手機柜臺將成為新風(fēng)尚，體驗臺的手機顧客可近距離試用，隨手可取，體驗式購物讓顧客真正自己可以了解到手機的各項功能。因此在店面設(shè)計和手機柜臺訂購時要充分考慮到開放式陳列的需求。
以上四大趨勢是好掌柜對未來展示行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判，希望從中能夠為您在選購店內(nèi)展柜時起到幫助的作用。
總公司地址：廣東省中山市南區(qū)先施路好掌柜工業(yè)園

手機柜臺訂購
好掌柜展示生產(chǎn)的展柜外觀精美，材料優(yōu)質(zhì)堅固，廣泛適用于智能手機、平板電腦、數(shù)碼相機、筆記本電腦、智能數(shù)字電視、各類手機配件。我們將嚴格控制制作流程,將手機柜臺的每一步按照大品牌水準落實,保證手機柜臺的外觀精美,手機品牌外觀特點傳達清楚,出色展示效果。展柜尺寸規(guī)格可根據(jù)客戶需求定做。為您提供柜臺設(shè)計、物流運輸?shù)确?wù)，一站式建店服務(wù)提供商。
規(guī)格要點：您可以選擇我們的常規(guī)款式，也可以提供手機柜臺圖紙，設(shè)計樣式或展柜照片來專門定做，我們也可根據(jù)您的店鋪需要、所在地氣候特點、實際店內(nèi)空間大小和手機店背景環(huán)境并結(jié)合您的手機店品牌形象，以及您個人的審美需求，為您構(gòu)思設(shè)計展示柜臺、專門加工制作。
華為手機柜臺丨華為不銹鋼體驗臺訂購
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分公司地址：長沙市雨花區(qū)朝陽銀座1928室

永遠向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
運營手機店，為什么找不到方向？因為沒能向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
孔子有兩個，孔子說等自己死后，其中一個會越來越有成就，而另一個會越來越落后。別人問他原因，孔子說，變得優(yōu)秀的是因為愿意與比他優(yōu)秀的人在一起，而落后的則總是跟不如他的人在一起。
這說明，我們每一個人其實都是跟比自己優(yōu)秀的人在一起，就會受到向上的影響，從而變得更加優(yōu)秀。什么樣的人是優(yōu)秀的呢？我們可以觀察，人品足夠好，同時可以有足夠好的成就的人，這樣可以算作是優(yōu)秀的。
因為如果只是有成就，但是所使用的手段不好，那么他所體現(xiàn)的成就只是一時的，就是不長久的，而人品好，經(jīng)營手段正當(dāng)，也能夠做出很好的成績，就說明他是可以長期保持好的成就的。
這樣的人就是值得我們學(xué)習(xí)的。
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手機柜臺手機店如何培養(yǎng)和使用人才
人，是手機店必不可少的資源。優(yōu)秀的人可以讓手機店變得越來越好。
對于人，重要的是教育。現(xiàn)在的人，無論是誰，能夠自承沒有缺點，都是十分難得稀有，大多數(shù)人都是有缺點的。有一個很簡單的辦法，看看自己的真心，然后去看別人，看別人都是完，就說明你這個人確實沒有缺點，要是你覺得別人這也不對，那也不好，這說明你這個人問題很大，應(yīng)該自省。所以，對于有缺點不足的人，教育就是很重要的。
有些人的根性比較好，很聽話，這樣的人首要是在培養(yǎng)他的誠敬心。光聽話是不夠的，對店長，對店里其他的老前輩要有誠敬心，要尊敬，這樣對他的成長就有利。誠敬心漸漸生起，就要培養(yǎng)其冷靜的思維，處事如泰山穩(wěn)重，這樣，他漸漸就能夠做事了。
有些人的根性不算好，有各種各樣的缺點，要格外警醒自己是不是也有類似的缺點，然后盡力做好榜樣，在平時要時常言教，糾正人的思維認識。你用言教和身教的方式，潛移默化，自然就把店員的性子轉(zhuǎn)為柔和光明的了。
使用人才，要注意考驗他的人品和能力，人品看他是不是做了點事情就虛浮驕傲，那么發(fā)現(xiàn)了就該想辦法點醒教化他，再委以重任，看他是不是貪不該貪的利，看他是不是……總之是考驗。能力，則是自己能夠預(yù)見到某個事情的難度，自己這個員工的水平應(yīng)該可以解決，然后讓他去辦，看他能不能解決，然后根據(jù)他表現(xiàn)再著意培養(yǎng)。
生意的發(fā)展，就是需要人來傳承，不同年齡，不斷有新人加入，有些企業(yè)的壽命發(fā)展幾十年，這幾十年就有幾代人不懈努力，所以對新人的培養(yǎng)和教育就十分重要。
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