永遠(yuǎn)向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
運(yùn)營(yíng)手機(jī)店，為什么找不到方向？因?yàn)闆](méi)能向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
孔子有兩個(gè)，孔子說(shuō)等自己死后，其中一個(gè)會(huì)越來(lái)越有成就，而另一個(gè)會(huì)越來(lái)越落后。別人問(wèn)他原因，孔子說(shuō)，變得優(yōu)秀的是因?yàn)樵敢馀c比他優(yōu)秀的人在一起，而落后的則總是跟不如他的人在一起。
這說(shuō)明，我們每一個(gè)人其實(shí)都是跟比自己優(yōu)秀的人在一起，就會(huì)受到向上的影響，從而變得更加優(yōu)秀。什么樣的人是優(yōu)秀的呢？我們可以觀察，人品足夠好，同時(shí)可以有足夠好的成就的人，這樣可以算作是優(yōu)秀的。
因?yàn)槿绻皇怯谐删停撬褂玫氖侄尾缓?，那么他所體現(xiàn)的成就只是一時(shí)的，就是不長(zhǎng)久的，而人品好，經(jīng)營(yíng)手段正當(dāng)，也能夠做出很好的成績(jī)，就說(shuō)明他是可以長(zhǎng)期保持好的成就的。
這樣的人就是值得我們學(xué)習(xí)的。
總公司地址：廣東省中山市南區(qū)先施路好掌柜工業(yè)園
分公司地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)朝陽(yáng)銀座1928室

一、手機(jī)柜臺(tái)你要了解每天到你這來(lái)買(mǎi)手機(jī)的人具備哪些特征，以手機(jī)為例，正常工作時(shí)間來(lái)店里的多是：富二代或白富美，這樣的話你就可以把一些時(shí)髦的、貴的、樣式偏女性化的手機(jī)放在展示區(qū)和體驗(yàn)臺(tái)上。休息日，來(lái)手機(jī)店的人多是公司上班族，那樣就把通常的商務(wù)手機(jī)陳列在體驗(yàn)區(qū)和玻璃手機(jī)柜臺(tái)里吧！
二、賣(mài)場(chǎng)陳列要有層次。把色彩搞得略顯精神些，不要太呆板，也不要太花哨，應(yīng)當(dāng)有層次感。將手機(jī)柜臺(tái)陳列稍稍用心修飾下，給人新鮮感，會(huì)對(duì)銷(xiāo)售有所促進(jìn)。
三、手機(jī)柜臺(tái)手機(jī)賣(mài)場(chǎng)燈光的顏色也要用心設(shè)置，柜臺(tái)的顏色需要光線來(lái)照亮，照亮后才能讓顧客看到柜臺(tái)原本很漂亮的顏色。另外，柜臺(tái)本身要經(jīng)常做清潔，這樣柜臺(tái)才能常常保持干凈的美感，很多手機(jī)店的柜臺(tái)原本是很不錯(cuò)的，用得久了就讓人感覺(jué)看著不舒服，其實(shí)是沒(méi)有保持做清潔的原因。
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手機(jī)柜臺(tái)我們長(zhǎng)期批發(fā)提供蘋(píng)果配件柜、三星配件柜、華為配件柜、小米配件柜、oppo配件柜、體驗(yàn)臺(tái)、手機(jī)展柜、收銀臺(tái)、中國(guó)移動(dòng)4G銷(xiāo)售柜、沃業(yè)務(wù)受理臺(tái)、中國(guó)電信天翼洽談桌、開(kāi)放式摘機(jī)體驗(yàn)式展柜臺(tái)、亞克力手機(jī)托架、可更換燈布式燈箱等手機(jī)店展示道具。
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手機(jī)柜臺(tái)手機(jī)店如何培養(yǎng)和使用人才
人，是手機(jī)店必不可少的資源。優(yōu)秀的人可以讓手機(jī)店變得越來(lái)越好。
對(duì)于人，重要的是教育?，F(xiàn)在的人，無(wú)論是誰(shuí)，能夠自承沒(méi)有缺點(diǎn)，都是十分難得稀有，大多數(shù)人都是有缺點(diǎn)的。有一個(gè)很簡(jiǎn)單的辦法，看看自己的真心，然后去看別人，看別人都是完，就說(shuō)明你這個(gè)人確實(shí)沒(méi)有缺點(diǎn)，要是你覺(jué)得別人這也不對(duì)，那也不好，這說(shuō)明你這個(gè)人問(wèn)題很大，應(yīng)該自省。所以，對(duì)于有缺點(diǎn)不足的人，教育就是很重要的。
有些人的根性比較好，很聽(tīng)話，這樣的人首要是在培養(yǎng)他的誠(chéng)敬心。光聽(tīng)話是不夠的，對(duì)店長(zhǎng)，對(duì)店里其他的老前輩要有誠(chéng)敬心，要尊敬，這樣對(duì)他的成長(zhǎng)就有利。誠(chéng)敬心漸漸生起，就要培養(yǎng)其冷靜的思維，處事如泰山穩(wěn)重，這樣，他漸漸就能夠做事了。
有些人的根性不算好，有各種各樣的缺點(diǎn)，要格外警醒自己是不是也有類(lèi)似的缺點(diǎn)，然后盡力做好榜樣，在平時(shí)要時(shí)常言教，糾正人的思維認(rèn)識(shí)。你用言教和身教的方式，潛移默化，自然就把店員的性子轉(zhuǎn)為柔和光明的了。
使用人才，要注意考驗(yàn)他的人品和能力，人品看他是不是做了點(diǎn)事情就虛浮驕傲，那么發(fā)現(xiàn)了就該想辦法點(diǎn)醒教化他，再委以重任，看他是不是貪不該貪的利，看他是不是……總之是考驗(yàn)。能力，則是自己能夠預(yù)見(jiàn)到某個(gè)事情的難度，自己這個(gè)員工的水平應(yīng)該可以解決，然后讓他去辦，看他能不能解決，然后根據(jù)他表現(xiàn)再著意培養(yǎng)。
生意的發(fā)展，就是需要人來(lái)傳承，不同年齡，不斷有新人加入，有些企業(yè)的壽命發(fā)展幾十年，這幾十年就有幾代人不懈努力，所以對(duì)新人的培養(yǎng)和教育就十分重要。
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