深圳市力潔化工科技有限公司主營(yíng)：工業(yè)清洗劑,金屬表面處理劑,膠粘劑,電鍍添加劑,水處理劑

      2002 藍(lán)寶石研磨液(又稱(chēng)為藍(lán)寶石拋光液)是用于在藍(lán)寶石襯底的研磨和減薄的研磨液。藍(lán)寶石研磨液由優(yōu)質(zhì)聚晶金剛石微粉、復(fù)合分散劑和分散介質(zhì)組成。磨料在磨盤(pán)上是隨機(jī)分布的，其分布密度不均，造成對(duì)工件研磨切削量不均，工件面形精度不易控制，特別是磨料與工件間的相對(duì)運(yùn)動(dòng)具有隨機(jī)性，這樣也增加了工件面形精度的不確定因素。

       公司自成立以來(lái)，全體員工本著“專(zhuān)業(yè)出色的產(chǎn)品為您生產(chǎn)配套，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)為您技術(shù)解憂(yōu)，始終如一的品質(zhì)為您事業(yè)服務(wù)”的使命，并嚴(yán)格遵循ISO9000標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項(xiàng)制度。發(fā)展至今，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化管理，建立從原材料進(jìn)廠(chǎng)到產(chǎn)品出廠(chǎng)質(zhì)量管理控制制度和質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)制度；檢驗(yàn)設(shè)備完善，檢驗(yàn)手段齊全，配備有化學(xué)分析室、物理實(shí)驗(yàn)室，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，科技含量較高。

       為促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)員青年立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)創(chuàng)新的熱情，充分發(fā)揮生力軍作用。號(hào)召全公司團(tuán)員青年積極行動(dòng)起來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，凝心聚力、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新，以飽滿(mǎn)的熱情、昂揚(yáng)的斗志、扎實(shí)的作風(fēng)和的業(yè)績(jī)，在公司"戰(zhàn)困難、保生存、求發(fā)展"中當(dāng)先鋒、做表率。

      2002藍(lán)寶石研磨液，主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍(lán)寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤(pán)盤(pán)片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。該研磨液研磨效果顯著，光亮度好，耐高溫性強(qiáng)。

       我們始終秉持 “為您生產(chǎn)配套、為您技術(shù)解憂(yōu)、為您事業(yè)服務(wù)”的宗旨，以“開(kāi)拓客戶(hù)的成功，來(lái)尋找自身的成功”為己任，力爭(zhēng)行業(yè)，全力以赴為客戶(hù)提供有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù),攜手并進(jìn)，愛(ài)護(hù)環(huán)境，持續(xù)發(fā)展！

           在制度實(shí)施上應(yīng)遵循合法、合理、合情的原則，堅(jiān)決杜絕一人的局面，堅(jiān)持以人為本的管理理念，堅(jiān)決杜絕朝令夕改的錯(cuò)誤決策；堅(jiān)決杜絕視制度為擺設(shè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，在公司內(nèi)不分親屬、朋友等關(guān)系員工，在制度方面人人平等。嚴(yán)格遵循科學(xué)化、制度化管理。

     2002藍(lán)寶石研磨液，主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍(lán)寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤(pán)盤(pán)片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。分散性、滲透性能，耐磨性好，與傳統(tǒng)拋光粉相比，本品操作簡(jiǎn)便、拋光表面易清洗、在拋光設(shè)備以及拋光墊上無(wú)沉積。

       我們始終秉持 “為您生產(chǎn)配套、為您技術(shù)解憂(yōu)、為您事業(yè)服務(wù)”的宗旨，以“開(kāi)拓客戶(hù)的成功，來(lái)尋找自身的成功”為己任，力爭(zhēng)行業(yè)，全力以赴為客戶(hù)提供有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù),攜手并進(jìn)，愛(ài)護(hù)環(huán)境，持續(xù)發(fā)展！  

        能位對(duì)應(yīng)原則對(duì)現(xiàn)有管理人員適時(shí)調(diào)整，對(duì)于不能勝任崗位的人員，不論有無(wú)親屬朋友關(guān)系、曾經(jīng)貢獻(xiàn)大?。ㄒ?yàn)樵?jīng)只代表過(guò)去）等要堅(jiān)決給予重新定崗調(diào)薪，對(duì)于確有工作能力，經(jīng)考察后綜合素質(zhì)較高、品行好的員工，按照其特長(zhǎng)安排在特定的崗位上。有降有升才會(huì)刺激員工的工作動(dòng)力，才可以使有能力的員工看到發(fā)展的空間，留住更多的人才。