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人事檔案整理數(shù)字化工作技術標準你們了解過嗎？下面跟著小編的腳步一起去了解下吧！

1、 根據(jù)檔案幅面的大?。ˋ4、A3、A0等）選擇相應規(guī)格的掃描儀或專業(yè)掃描儀（如工程圖紙可采用0號圖紙掃描儀）進行掃描。大幅面檔案可采用大幅面數(shù)碼平臺，或者縮微拍攝后的膠片數(shù)字化轉換設備等進行掃描，也可以采用小幅面掃描后的圖像拼接方式處理。

2、 關于掃描色彩模式。一般有黑白二值、灰度、彩色等。通常采用黑白二值。頁面為黑白兩色，并且字跡清晰、不帶插圖的檔案，可采用黑白二值模式進行掃描。頁面為黑白兩色，但字跡清晰度差或帶有插圖的檔案，以及頁面為多色文字的檔案，可采用灰度模式掃描。頁面中有紅頭、或插有黑白照片、彩色照片、彩色插圖的檔案，可視需要采用彩色模式進行掃描。

3、關于分辨率。掃描分辨率參數(shù)大小的選擇，原則上以掃描后的圖像清晰、完整、不影響圖像的利用效果為準。采用黑白二值、灰度、彩色幾種模式對檔案進行掃描時，其分辨率一般均建議選擇≥300dpi。特殊情況下，如文字偏小、密集、清晰度較差等，可適當提高分辨率。需要進行OCR漢字識別的檔案，掃描分辨率建議選擇≥300dpi。

【河南華圖信息】經(jīng)營范圍包括檔案信息化建設咨詢；檔案整理、檔案寄存；檔案掃描及數(shù)據(jù)處理；計算機軟件技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等。

干部人事檔案整理工作你了解嗎？下面跟著小編的腳步一起去了解下吧！

干部人事檔案整理工作是根據(jù)一定的原則和方法，將收集起來的材料，以個人為單位，進行審核、分類、排序、編目 技術加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化和規(guī)范化的專門案卷 并在此基礎上， 不斷對檔案內容進行補充。是對新建干部檔案的整理;是因補充材料而對原有的檔案進行局部整理。整理的第 個環(huán)節(jié)是鑒別 試卷、  入黨思想?yún)R報等都不必歸檔 ，要審核是否每 份材料都屬于該干部的材料 要注意是否錯歸了別的同名同姓的干部的材料。除了鑒別以外 整理工作包括： 分類、 排序、編目、技術加上 裝訂等

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有些小伙伴們在進行人事檔案整理的工作，那么對于從事這一方面的小伙伴們應該需要注意些什么呢？下面就來看看小編說的幾點建議吧。

1.加強組織領導領導重視是做好人事檔案整理工作的前提條件，通過加大宣傳力度、普及相關法律法規(guī)，以增強單位領導及各部門檔案管理意識、明確各自在檔案管理中的職責，配備專人負責人事檔案管理，并將人事檔案管理納入日常管理工作范圍，分管領導協(xié)同主管領導定期對人事檔案管理工作進行檢查、指導、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

2.完善規(guī)章制度為順應時代潮流，不斷改變其管理模式，從而更好地發(fā)揮檔案的參考價值。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)不能適應現(xiàn)代組織需要，而人事檔案整理改革的前提就是建立一套完善的規(guī)章制度。通過制度來管理人事檔案管理人員，深知檔案的嚴肅性、保密性，嚴格按制度執(zhí)行查閱登記制; 也通過制度來規(guī)范檔案收集、鑒別、入檔程序和時限要求，從而提高工作效率。

根據(jù)上面的表述，我們看到了人事檔案整理的一些建議，希望給大家更多的幫助，河南華圖主要銷售環(huán)境恒溫恒濕系統(tǒng)等產(chǎn)品，我們會提供好的技術，希望做您值得信賴的商業(yè)伙伴！